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Penalizaciones en Coordinación de Actividades Empresariales: Tipos de infracciones

sanciones coordinacion de actividades empresariales

Incumplir las obligaciones en materia de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) en su centro de trabajo puede tener consecuencias. Para ello, a lo largo de este artículo comentaremos las sanciones más importante para que su empresa cumpla con las exigencias y evite las penalizaciones en Coordinación de Actividades Empresariales.

❌ Penalizaciones en la Coordinación de Actividades Empresariales

 

El cumplimiento por parte de los empresarios es esencial para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Por ello, no seguir las directrices marcada por la Ley pueden derivarse en infracciones administrativas, penales o civiles.  Esto se recoge en la Ley de Prevención De Riesgos Laborales en su artículo 42.1 :«El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento»

 

⛔ Infracciones en la Coordinación de Actividades Empresariales

 

Las infracciones en materia de Coordinación de Actividades Empresariales puede ser leves, graves o muy graves. Esto dependerá de la naturaleza del deber infringido por parte del empresario o trabajadores.  Se indican los artículos 11, 12, ,13 del Real Decreto Legislativo 5/2000 del 4 de agosto por el que se aprueba el texto sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Infracciones leves en la Coordinación de Actividades Empresariales

Estas tienen como consecuencia la dotación de una cuantía económica por parte del sujeto responsable de dicha infracción y será variable según el tipo de acto que se ha producido.

Aquí te recojo algunos ejemplos de infracciones leves en la Coordinación de Actividades Empresariales.

  • No dar cuenta, en tiempo y forma, a la autoridad laboral competente, conforme a las disposiciones vigentes, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades profesionales declaradas cuando tengan la calificación de leves.
  • Las que supongan incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos laborales. Siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores.
  • No disponer el contratista en obra del libro de subcontratación.

Infracciones graves en la Coordinación de Actividades Empresariales

Siguiendo el Real Decreto Legislativo sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social estas obligaciones están destinadas tanto a empresarios y trabajadores como detalla el art. 24.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Ejemplos de estas infracciones graves en Coordinación de Actividades Empresariales serían:

  • No adoptar las medidas de cooperación y coordinación necesarias para la protección y prevención de riesgos laborales.
  • Para el empresario titular del centro de trabajo…No adoptar las medidas necesarias para garantizar que aquellos otros que desarrollen actividades en el mismo reciban la información y las instrucciones adecuadas sobre los riesgos existentes y las medidas de protección, prevención y emergencia.

Infracciones muy graves en la Coordinación de Actividades Empresariales

En este caso nos referimos en obligaciones de los empresarios, como puede ser:

  • No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y la salud de los menores.
  • No paralizar ni suspender de forma inmediata a requerimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, los trabajos que se realicen sin observar la normativa sobre prevención de riesgos laborales y que, a juicio de la Inspección, impliquen la existencia de un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, o reanudar los trabajos sin haber subsanado previamente las causas que motivaron la paralización.

💰 Sanciones en la Coordinación de Actividades Empresariales

 

Cuando ya hemos calificado el tipo de infracción, para desarrollar las sanciones por el incumplimiento de la Coordinación de Actividades Empresariales se rigen por criterios diversos basados en:

  • ➡El grado de peligrosidad de las actividades desarrolladas en la empresa o centro de trabajo.
  • ➡ La gravedad de los daños producidos o que hubieran podido producirse por la ausencia o deficiencia de las medidas preventivas necesarias a adoptar.
  • ➡ El número de trabajadores afectados.
  • ➡ Las medidas de protección individual o colectiva adoptadas por el empresario y las instrucciones impartidas por este referentes a la prevención de los riesgos.

Cuantía de las penalizaciones en Coordinación de Actividades Empresariales

Todas ellas están reflejadas en el art; 40 del RD 5/2000 y el RD 306/2007. Estas varían según la gravedad de la infracción…

  • Leves, la sanción mínima es de 60€.
  • Graves con multa, la sanción mínima es de 626€.
  • Muy graves con multa, la mínima sanción es de 6.251 €.

Desde Provea, ofrecemos técnicos en Prevención de Riesgos Laborales con experiencia para el asesoramiento. Nuestro equipo evitará incumplir con la normativa en materia de Coordinación de actividades Empresariales al empresario.

Puedes conocer más de este servicio de Coordinación de Actividades Empresariales y consultarnos como podemos ayudarte.

 

 

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